Umożliwianie ojcom korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem

Zgodnie z prawem pracy ojcom przysługuje 14-dniowy urlop ojcowski, który mogą wykorzystać w ciągu 24 miesięcy od narodzin dziecka. Podczas urlopu ojcowskiego pracownik otrzymuje 100 proc. średniej pensji z ostatnich 12 miesięcy, jeśli jednak nie wykorzysta go w przewidzianym terminie – urlop przepada. 

Dodatkowo ojcowie mogą wspólnie lub na zmianę z matkami korzystać z urlopu rodzicielskiego w łącznym wymiarze 32 lub 34 tygodni (przy ciąży mnogiej), a także sprawować opiekę nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego, którego wymiar wynosi 36 miesięcy. Urlop ten jest nieodpłatny. W szczególnych okolicznościach ojcowie mogą też skorzystać z części urlopu macierzyńskiego. 

Stosunek pracodawców do ojców korzystających ze swoich uprawnień urlopowych związanych z rodzicielstwem bywa różny. W niektórych firmach wciąż pokutuje przekonanie, że to przede wszystkim na matce powinien ciążyć obowiązek opieki nad dzieckiem. Sytuacja jednak z roku na rok się poprawia. Rośnie liczba ojców, którzy chcą brać aktywy udział w opiece nad dzieckiem. Coraz więcej pracodawców stosuje też w praktyce zasadę równego traktowania bez względu na płeć i nie tylko umożliwia panom korzystanie z urlopów związanych z rodzicielstwem, ale nawet upowszechnia wśród pracowników wiedzę na temat uprawnień rodziców i zachęcają do korzystania z nich. 

Pracownicy będący rodzicami małych dzieci. 

Każda firma powinna stosować zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. To wymóg prawa i dobra praktyka w zarządzaniu ludźmi. 

Ewentualne koszty wynikające z niższej efektywności osoby zastępującej pracownika przebywającego na urlopie.

• Większe ryzyko ponoszą firmy, które utrudniają pracownikom korzystanie z ich uprawnień rodzicielskich.

Czy z urlopu macierzyńskiego może korzystać tylko matka?
Do kiedy istnieje obowiązek udzielania pracownikowi urlopu ojcowskiego? 
Którymi urlopami związanymi z rodzicielstwem pracownicy mogą się dzielić?