Równoważny czas pracy

Niektóre firmy pozwalają pracownikom decydować nie tylko o tym, na którą godzinę przyjdą do pracy, ale także, ile czasu spędzą w niej danego dnia. W efekcie pracownik może pracować dłużej w danym dniu czy tygodniu, żeby skrócić sobie pracę w innym terminie lub wziąć dzień wolny. Istotne jest tylko, by w trakcie okresu rozliczeniowego (tydzień lub miesiąc) przepracował wymaganą liczbę godzin, a także by w ciągu jednego dnia nie pracował dłużej niż 12 godzin.
W niektórych firmach przyjęto zasadę, że w tygodniu pracuje się nieco dłużej, natomiast w piątek praca trwa 6 zamiast 8 godzin (tzw. „krótsze piątki”). Dzięki temu pracownicy mogą szybciej rozpocząć weekend.

Wszyscy pracownicy, bez względu na wiek czy sytuację rodzinną.
Bardzo duże udogodnienie dla rodziców, którzy mogą dzięki niemu dostosować harmonogram swojej pracy do harmonogramu zajęć dziecka lub dostępności opiekunki.
Rozwiązanie cenione także przez osoby, które pracują z dala od domu rodzinnego – dłuższe weekendy pozwalają im spędzić więcej czasu z bliskimi.
Bardzo atrakcyjne dla osób, które prowadzą aktywny tryb życia, np. często wyjeżdżają w weekendy.

Rozwiązanie najczęściej stosowane w przypadku pracy dziennej, biurowej, samodzielnej, nie wymagającej obecności pracownika w firmie w stałych godzinach.
Niemożliwe do wprowadzenia w systemach pracy zmianowej, np. na produkcji, gdzie konieczne jest zapewnienie ciągłości prac, a także w małych firmach usługowych czy handlowych, gdzie pracownicy muszą być dostępni dla klienta w określonych godzinach.

Koszty związane z dłuższym czasem pracy firmy – np. większe wydatki na ogrzewanie, oświetlenie, ochronę.

• Problem z ewidencjonowaniem czasu pracy
• Możliwość nadużyć ze strony pracowników
• Trudności z organizacją spotkań.
• Pogorszenie atmosfery pracy w sytuacji, gdy tylko część pracowników może korzystać z równoważnego czasu pracy.
• Problemy w komunikacji pomiędzy pracownikami pracującymi w różnych godzinach.

• Ustalenie zasad, wpisanie ich do regulaminu pracy.
• Wprowadzenie rejestracji czasu pracy.
• Uwzględnienie zapisów o równoważnym czasie pracy w umowach o pracę.
• Informowanie pracowników z wyprzedzeniem o ważnych spotkaniach.
• Wykorzystanie tej praktyki w promocji wizerunku pracodawcy.

Czy możliwe jest wykonywanie pracy jedynie przez 4 dni tygodniowo, np. od poniedziałku do czwartku?
Jak ruchomy rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania pracy uelastyczni proces planowania czasu pracy?
W jaki sposób ustalić z pracodawcą elastyczne rozpoczynanie pracy rano, aby odwozić dzieci do szkoły, przedszkola?
Elastyczne rozpoczynanie pracy