Poleć znajomemu
Drukuj

Zmienne godziny rozpoczynania i kończenia pracy

Informacje

Wielkość firmy
Każda Firma
Główny beneficjent
Wszyscy Pracownicy
Koszty
Niskie
Charakter pracy
Wszystkie Rodzaje Pracy

Co to jest?

Pracownicy rozpoczynają i kończą pracę w różnych, uzgodnionych wcześniej godzinach. Pracownik  ma wpływ na wybór godziny, na którą przychodzi do pracy, ale jest to stała pora. W praktyce np. jedna grupa pracowników przychodzi na godzinę 8.00, inna na godzinę 8.30 czy 9:00. Dzienna norma czasu pracy zawsze wynosi 8 godzin.

Główny beneficjent

Wszyscy pracownicy, bez względu na wiek czy sytuację rodzinną. Duże ułatwienie dla rodziców dowożących dzieci do szkoły.

Korzyści

Dla pracodawcy Dla pracownika
  • Wydłużenie godzin pracy firmy bez konieczności ponoszenia dodatkowy kosztów pracy (np. związanych z wypłatą ekwiwalentów za nadgodziny).
  • Zwiększenie zadowolenia klientów.
  • Ograniczenie liczby spóźnień pracowników.
  • W dłuższej perspektywie wzrost wydajności pracy (lepsza organizacja czasu pracy)
  • Rozkład czasu pracy dostosowany do potrzeb pracowników.
  • Satysfakcja pracowników
  • Wzrost lojalności
  • Możliwość pogodzenia obowiązków rodzinnych, np. związanych z dowiezieniem dzieci do szkoły z obowiązkami zawodowymi. 
  • Możliwość zaplanowania różnych aktywności poza zawodowych w godzinach porannych lub wczesnopopołudniowych.
  • Możliwość dojazdu do pracy i powrotu do domu poza godzinami szczytu.

Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia

Rozwiązanie do wdrożenia w każdej firmie, najczęściej stosowane jednak w przypadku pracy dziennej. Trudniejsze, choć możliwe do prowadzenia w systemach pracy zmianowej, np. w firmach produkcyjnych. Dochodzi jednak wtedy do nakładania się zmian (przez pewien krótki czas, zwykle ½ godziny w firmie obecni są pracownicy zatrudnieni na dwóch następujących po sobie zmianach).

Koszty

  • Koszty związane z dłuższym czasem pracy firmy – np. większe wydatki na ogrzewanie, oświetlenie, ochronę.
  • W przypadku pracy zmianowej zwiększone koszty osobowe wynikające z nakładania się zmian.

Ryzyka

Problemy z ewidencjonowaniem czasu pracy.

Rekomendacje

  • Wprowadzenie rejestracji czasu pracy w firmie.
  • Wpisanie informacji o zmiennych godzinach rozpoczynania i kończenia pracy do regulaminu pracy.

Uwarunkowania prawne

Zobacz także

logo_ue.jpg

Niniejsza strona internetowa jest wspierana w ramach Programu Unii Europejskiej "Prawa, Równość i Obywatelstwo", w projekcie pn. "Rodzina i praca – to się opłaca!". Wyłączną odpowiedzialność za treść niniejszej strony ponosi autor. Komisja Europejska nie odpowiada za skutki związane z użyciem informacji zawartych na stronie. Informacje zawarte na niniejszej stronie internetowej niekoniecznie odzwierciedlają stanowisko lub opinię Komisji Europejskiej.

logo-rip-stopka.jpg

Wykonanie Hostlab