Zmienne godziny rozpoczynania i kończenia pracy

Informacje

Wielkość firmy	Każda Firma
Główny beneficjent	Wszyscy Pracownicy
Koszty	Niskie
Charakter pracy	Wszystkie Rodzaje Pracy

Co to jest?

Pracownicy rozpoczynają i kończą pracę w różnych, uzgodnionych wcześniej godzinach. Pracownik ma wpływ na wybór godziny, na którą przychodzi do pracy, ale jest to stała pora. W praktyce np. jedna grupa pracowników przychodzi na godzinę 8.00, inna na godzinę 8.30 czy 9:00. Dzienna norma czasu pracy zawsze wynosi 8 godzin.

Główny beneficjent

Wszyscy pracownicy, bez względu na wiek czy sytuację rodzinną. Duże ułatwienie dla rodziców dowożących dzieci do szkoły.

Korzyści

Dla pracodawcy	Dla pracownika
Wydłużenie godzin pracy firmy bez konieczności ponoszenia dodatkowy kosztów pracy (np. związanych z wypłatą ekwiwalentów za nadgodziny). Zwiększenie zadowolenia klientów. Ograniczenie liczby spóźnień pracowników. W dłuższej perspektywie wzrost wydajności pracy (lepsza organizacja czasu pracy) Rozkład czasu pracy dostosowany do potrzeb pracowników. Satysfakcja pracowników Wzrost lojalności	Możliwość pogodzenia obowiązków rodzinnych, np. związanych z dowiezieniem dzieci do szkoły z obowiązkami zawodowymi. Możliwość zaplanowania różnych aktywności poza zawodowych w godzinach porannych lub wczesnopopołudniowych. Możliwość dojazdu do pracy i powrotu do domu poza godzinami szczytu.

Dla pracodawcy

Dla pracownika

Wydłużenie godzin pracy firmy bez konieczności ponoszenia dodatkowy kosztów pracy (np. związanych z wypłatą ekwiwalentów za nadgodziny).
Zwiększenie zadowolenia klientów.
Ograniczenie liczby spóźnień pracowników.
W dłuższej perspektywie wzrost wydajności pracy (lepsza organizacja czasu pracy)
Rozkład czasu pracy dostosowany do potrzeb pracowników.
Satysfakcja pracowników
Wzrost lojalności

Możliwość pogodzenia obowiązków rodzinnych, np. związanych z dowiezieniem dzieci do szkoły z obowiązkami zawodowymi.
Możliwość zaplanowania różnych aktywności poza zawodowych w godzinach porannych lub wczesnopopołudniowych.
Możliwość dojazdu do pracy i powrotu do domu poza godzinami szczytu.

Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia

Rozwiązanie do wdrożenia w każdej firmie, najczęściej stosowane jednak w przypadku pracy dziennej. Trudniejsze, choć możliwe do prowadzenia w systemach pracy zmianowej, np. w firmach produkcyjnych. Dochodzi jednak wtedy do nakładania się zmian (przez pewien krótki czas, zwykle ½ godziny w firmie obecni są pracownicy zatrudnieni na dwóch następujących po sobie zmianach).

Koszty

Koszty związane z dłuższym czasem pracy firmy – np. większe wydatki na ogrzewanie, oświetlenie, ochronę.
W przypadku pracy zmianowej zwiększone koszty osobowe wynikające z nakładania się zmian.

Ryzyka

Problemy z ewidencjonowaniem czasu pracy.

Rekomendacje

Wprowadzenie rejestracji czasu pracy w firmie.
Wpisanie informacji o zmiennych godzinach rozpoczynania i kończenia pracy do regulaminu pracy.

Uwarunkowania prawne

Elastyczne rozpoczynanie pracy