Utrzymywanie kontaktu z osobami przebywającymi na urlopach macierzyńskich, rodzicielskim, lub wychowawczych

Informacje

Wielkość firmy	Każda Firma
Główny beneficjent	Pracownicy Będący Rodzicami
Koszty	Niskie
Charakter pracy	Wszystkie Rodzaje Pracy

Co to jest?

Pracownicy przebywający na urlopach związanych z opieką nad dzieckiem są często zainteresowani utrzymaniem kontaktu z pracodawcą. Pozytywnie odbierane są przez nich telefony i maile z pracy, a także wizyty kolegów. Cieszą się, gdy są zapraszani na firmowe spotkania, a także gdy firma pamięta o nich obdarowując pracowników z okazji świąt. Chętnie też podejmują się realizacji drobnych prac zleconych podczas urlopu wychowawczego.

Główny beneficjent

Pracownicy będący rodzicami. Podobną praktykę warto stosować także wobec pracowników przebywających na dłuższych zwolnieniach związanych z chorobą.

Korzyści

Dla pracodawcy	Dla pracownika
Szybszy powrót pracownicy po przerwie na urodzenie dziecka Krótszy etap ponownego wdrożenia w obowiązki po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. Możliwość korzystania z wiedzy i doświadczenia pracownika także w trakcie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego Satysfakcja pracownika Lojalność	Poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa zatrudnienia Poczucie docenienia – pracownik czuje się potrzebny. Bycie na bieżąco z tym, co się dzieje w pracy. Możliwość uczestniczenia w życiu firmy.

Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia

Praktyka godna polecenia we wszystkich firmach.

Ryzyka

Nadmierne angażowanie pracownika w życie firmy może utrudnić mu godzenie roli zawodowej z rodzinną.

Rekomendacje

Pracownik musi mieć wpływ na intensywność kontaktów z pracodawcą. Pracodawca musi też uszanować decyzję pracownika o rezygnacji z takich kontaktów w trakcie urlopu.

Uwarunkowania prawne

Czy pracownik może pracować podczas urlopu wychowawczego?

Zobacz także

Możliwość korzystania z narzędzi pracy podczas urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego/ wychowawczego