Możliwość korzystania z narzędzi pracy podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego.
Informacje
| Wielkość firmy |
Każda Firma
|
| Główny beneficjent |
Pracownicy Będący Rodzicami
|
| Koszty |
Średnie
|
| Charakter pracy |
Głównie Praca Biurowa
|
Każda Firma
Pracownicy Będący Rodzicami
Średnie
Głównie Praca Biurowa
Co to jest?
W niektórych organizacjach, zwłaszcza na wyższych stanowiskach, standardem jest pozostawianie do dyspozycji pracowników narzędzi pracy, takich jak telefon, laptop czy samochód także podczas ich dłuższej nieobecności związanej z opieką nad dzieckiem. Pracownicy mają również podczas urlopu dostęp do wewnętrznej sieci firmowej, mogą śledzić na bieżąco wszystkie firmowe wydarzenia, a nawet brać udział w szkoleniach on-line. Praktyka ta wynika często ze specyfiki piastowanych przez te osoby stanowisk i ich wagi dla organizacji. Dzięki możliwości korzystania z narzędzi pracy, pracownik pozostaje w kontakcie z firmą i jest w stanie wspierać ją swoją wiedzą i doświadczeniem. Narzędzia te pracownik może też najczęściej wykorzystywać do celów prywatnych, co sprawia, że stają się cennymi świadczeniami dodatkowymi.
Główny beneficjent
Pracownicy będący rodzicami, pracownicy przebywający na dłuższych zwolnieniach spowodowanych chorobą.
Korzyści
| Dla pracodawcy | Dla pracownika |
|---|---|
|
|
Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia
Praktyka do zastosowania głównie na stanowiskach biurowych, w pracy profesjonalnej i na stanowiskach menedżerskich.
Koszty
Koszty związane z eksploatacją narzędzi pracy, koszty abonamentu telefonicznego, czasem także paliwa.
Ryzyka
- Nadmierne angażowanie pracownika w życie firmy może utrudnić mu godzenie roli zawodowej z rodzinną.
Rekomendacje
- Pracodawca musi uszanować decyzję pracownika o rezygnacji z dostępu do wszelkich narzędzi firmowych w trakcie urlopu.
