Obniżony wymiar czasu pracy dla kobiet w ciąży i wracających z urlopu związanego z rodzicielstwem

Informacje

Wielkość firmy	Mała Średnia Duża
Główny beneficjent	Pracownicy Będący Rodzicami
Koszty	Niskie
Charakter pracy	Wszystkie Rodzaje Pracy

Co to jest?

Aby zachęcić kobiety w ciąży, by nie rezygnowały z aktywności zawodowej, niektórzy pracodawcy pozwalają im pracować w ostatnich miesiącach przed rozwiązaniem w zmniejszonym wymiarze czasu pracy przy zachowaniu prawa do pełnego wynagrodzenia. Część organizacji stosuje podobną praktykę także wobec kobiet, które wracają z urlopu związanego z rodzicielstwem. W pierwszym dwóch miesiącach pracują one po 6 godzin dzienne, otrzymując wynagrodzenie jak za cały etat.

Główny beneficjent

Pracownicy będący rodzicami.

Korzyści

Dla pracodawcy	Dla pracownika
Wydłużenie aktywności zawodowej kobiet w ciąży. Przeciwdziałanie stresowi odczuwanemu przez pracownicę na etapie ponownego wdrażania w obowiązki. Szybsze osiągnięcie pełnej wydajności przez pracownicę. Wzrost satysfakcji i zaangażowania. Lojalność. Utrzymanie pracownika. Budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy.	Kobiety w ciąży: Ograniczenie wysiłku i możliwość dłuższego wypoczynku w ostatnich miesiącach przed rozwiązaniem. Poczucie bezpieczeństwa. Możliwość kontynuowania aktywności zawodowej do narodzin dziecka. Kobiety wracające do pracy po urlopie: Ograniczenie stresu związanego z ponownym podjęciem aktywności zawodowej i rozstaniem z dzieckiem. Stopniowe wdrażanie się w obowiązki po przerwie.

Dla pracodawcy

Dla pracownika

Wydłużenie aktywności zawodowej kobiet w ciąży.
Przeciwdziałanie stresowi odczuwanemu przez pracownicę na etapie ponownego wdrażania w obowiązki.
Szybsze osiągnięcie pełnej wydajności przez pracownicę.
Wzrost satysfakcji i zaangażowania.
Lojalność.
Utrzymanie pracownika.
Budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy.

Kobiety w ciąży:

Ograniczenie wysiłku i możliwość dłuższego wypoczynku w ostatnich miesiącach przed rozwiązaniem.
Poczucie bezpieczeństwa.
Możliwość kontynuowania aktywności zawodowej do narodzin dziecka.

Kobiety wracające do pracy po urlopie:

Ograniczenie stresu związanego z ponownym podjęciem aktywności zawodowej i rozstaniem z dzieckiem.
Stopniowe wdrażanie się w obowiązki po przerwie.

Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia

W niepełnym wymiarze czasu pracy może być wykonywany każdy rodzaj pracy, pod warunkiem, że istnieje możliwość takiego zorganizowania pracy, by krótsza praca jednej osoby nie dezorganizowała wykonywania obowiązków przez pozostałych.

Koszty

Koszty pracy za czas, gdy nie jest ona wykonywana.

Ryzyka

Niezadowolenie ze strony innych pracowników, którzy za pracę w pełnym wymiarze otrzymują takie samo wynagrodzenie.

Rekomendacje

Zasady dostępu do tego udogodnienia powinny zostać opisane w wewnętrznym rozporządzeniu czy regulaminie, by każda osoba wracająca z urlopu mogła z niego skorzystać i by pracodawca nie został posądzony o dyskryminację.