Możliwość wyjścia z pracy w celu załatwienia ważnej sprawy prywatnej

Każdemu  zdarzają się sytuacje, gdy musi coś pilnie załatwić w godzinach pracy, np. wizytę u lekarza, a jednocześnie sprawa ta nie zajmuje mu całego dnia pracy. Od pracodawcy zależy, czy wyrazi zgodę na takie wyjście w godzinach pracy (może np. zażądać od pracownika wzięcia dnia wolnego) oraz w jaki sposób ten czas rozliczy. Część firm nie wymaga odpracowania nieobecności w innym terminie, są jednak takie, które tego oczekują. Najważniejsze, by pracownik w awaryjnej sytuacji nie był „przykuty” do stanowiska.

Wszyscy pracownicy.

Rozwiązanie do wdrożenia w każdej firmie, bez względu na wielkość. Trudniejsze do wprowadzenia w firmie mikro, gdzie nieobecnego pracownika może nie mieć kto zastąpić.

Koszty związane z nieobecnością pracownika na stanowisku w godzinach pracy.

• Nadużywanie przez pracowników tego rozwiązania. 
• Ryzyko niższej wydajności przy braku większego zaangażowania w obowiązki. 
• W mniejszych firmach mogą się pojawić trudności organizacyjne związane z koniecznością znalezienia zastępstwa dla pracownika.

Ustalenie i zakomunikowanie pracownikom zasad dotyczących wyjść z pracy w celu załatwienia ważnych spraw prywatnych. Pracownicy muszą wiedzieć np., czy firma wymaga od nich pisemnego wniosku w tej sprawie, czy muszą takie wyjście odpracować itp.

Kiedy możliwe jest wyjście w ciągu dnia pracy w celu załatwienia spraw prywatnych?