Badanie pracodawców przez IPiSS przy organizacji konkursu „Lider zarządzania zasobami ludzkimi”

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych jest pomysłodawcą i organizatorem konkursu „Lider zarządzania zasobami ludzkimi”. Celem tego konkursu jest propagowanie wiedzy i najlepszych doświadczeń praktycznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wyróżnianie organizacji, które odnoszą sukcesy w tej dziedzinie zarządzania.

Problematyka programów praca-życie w polskich przedsiębiorstwach pojawiła się w 2003 r. w badaniach przy organizacji IV konkursu „Lider zarządzania zasobami ludzkimi”2. Wtedy to ankieta oceniająca została poszerzona o problematykę równowagi praca zawodowa – życie prywatne pracowników organizacji, a  wprowadzenie tej tematyki organizatorzy konkursu uzasadniali „obserwowanym w świecie pracy intensyfikującym się konfliktem między obu tymi obszarami”. 

• Zarządzanie zasobami ludzkimi – kreowanie nowoczesności, wydawca: IPiSS, dostęp: https://www.ipiss.com.pl/lider-zarzadzania-zasobami-ludzkimi/poprzednie-edycje. Dotychczas odbyło się 15 konkursów. 
  
• Urbaniak B., Bohdziewicz P., Zarządzanie zasobami ludzkimi – kreowanie nowoczesności, raport z badań VII konkursu „Lider zarządzania zasobami ludzkimi”, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2006.
  
• Urbaniak B., Bohdziewicz P., 
  
• Zarządzanie zasobami ludzkimi – kreowanie nowoczesności, raport z badań przeprowadzonych wśród firm biorących udział w IV konkursie „Lider zarządzania zasobami ludzkimi”, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2003.