Badanie IPiSS na temat sytuacji kobiet na stanowiskach kierowniczych w sektorze publicznym (2011-2013)

IPiSS w latach 2011-2013 prowadził badanie, którego celem było rozpoznanie sytuacji kobiet na stanowiskach kierowniczych w sferze publicznej, przebiegu ścieżki ich kariery oraz uwarunkowań, głównie rodzinnych, osiągnięcia pozycji zawodowej. 

W badaniu poszukiwano odpowiedzi na następujące pytania badawcze:

1. Jakimi cechami charakteryzują się kobiety na stanowiskach kierowniczych w sektorze publicznym? 
   
2. Jak przebiegały ścieżki kariery zawodowe tych kobiet ? 
   
3. Jak kobiety oceniają swoją pracę, stosunki z przełożonymi i relacje z podwładnymi? 
   
4. Jakie są uwarunkowania rodzinne karier zawodowych kobiet na stanowiskach kierowniczych? 
   
5. Czy łatwo jest godzić pracę z życiem rodzinnym, będąc na stanowisku kierowniczym? 
   

Wybór sektora wynikał z jednej strony z wysokiego w nim udziału kobiet wśród ogółu pracujących, a z drugiej strony wzięto pod uwagę fakt, iż w sektorze tym, a zwłaszcza w takich sekcjach gospodarki narodowej, jak: administracja państwowa i samorządowa, edukacja, ochrona zdrowia, obowiązują zasady konkursowego wyłaniania kandydatów na stanowiska kierownicze, które to zasady obiektywizują w sensie normatywnym kryteria obsady tych stanowisk. Pozwoliło to skoncentrować większą uwagę na rozpoznaniu, czy i w jakim zakresie na proces kariery zawodowej kobiet oddziałują inne czynniki związane z sytuacją rodzinną tych kobiet, a więc te czynniki, które w największym stopniu determinują sytuację ogółu kobiet na rynku pracy. Wstępnie przyjęto założenie, że ankiety zostaną skierowane do 500 respondentek.

Balcerzak-Paradowska B. (red.), Kobiety na stanowiskach w sektorze publicznym, Centrum Partnerstwa Społecznego Dialog im. A. Bączkowskiego, IPiSS, Warszawa 2014.