Badanie IPiSS na temat „Programy praca-życie jako czynnik konkurencyjności firm i kształtowania społecznego środowiska pracy”

Projekt badawczy zrealizowany w ramach Programu Wieloletniego Narodowego Centrum Badań i Rozwoju pt. „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy” 2008-2010, Projekt Badawczy Rozwojowy, zadanie nr 1.R.04, wykonany przez zespół pracowników Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych w składzie: S. Borkowska (kierownik projektu), B. Balcerzak-Paradowska, D. Głogosz, L. Machol-Zajda, J. Mirosław, A. Smoder, W. Zając. 

Celem badawczym projektu była analiza programów praca-życie (PPŻ) w warunkach polskich, ocena wpływu takich programów na obszary decydujące o konkurencyjności firm oraz na kształtowanie społecznego środowiska pracy.

 Badania o charakterze jakościowym zostały przeprowadzone w 2 prawie równolicznych grupach firm (razem w 100 firmach): w przedsiębiorstwach podejmujących działania na rzecz zapewnienia WLB pracowników (realizujących PPŻ) oraz w organizacjach, które takich działań nie podejmują. Doboru firm w każdej z grup dokonano, uwzględniając kilka kryteriów ich podobieństwa: wielkość zatrudnienia, przynależność branżową, rodzaj własności, lokalizację przestrzenną. 

Równolegle do badań pracodawców przeprowadzono badania ilościowe wśród pracowników – przepytano 1990 osób (1095 zatrudnionych w firmach stosujących rozwiązania z zakresu WLB i 895 zatrudnionych w firmach niestosujących instrumentów ułatwiających WLB). 

U podstaw tego badania legło założenie, że troska o WLB pracowników jest ekonomicznie opłacalna dla firm, korzystnie wpływa na ich pozycję konkurencyjną i wizerunek dobrego pracodawcy. Przyczynia się do budowania zaufania pracowników do pracodawcy oraz przyjaznego klimatu pracy. W konsekwencji przyczynia się do wzrostu efektów pracy. 

Borkowska S. (red.), Programy równowaga praca-życie. Z teorii i praktyki, IPiSS, Warszawa 2011.