Badania przeprowadzone na potrzeby 2 edycji konkursu „Firma równych szans” realizowanego w ramach projektu IW EQUAL Gender Index

Próbę odpowiedzi na pytanie, czy polscy pracodawcy oferują rozwiązania, które umożliwiają pracownikom harmonijne łączenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi i jakie formy tych praktyk są najczęściej stosowane, podjęto także w ramach badań przeprowadzonych na potrzeby 2 edycji konkursu „Firma równych szans” realizowanego w ramach projektu IW EQUAL Gender Index. 

Narzędziem, za pomocą którego oceniano, czy dana firma realizuje politykę równych szans, był wskaźnik Gender Index – syntetyczna miara pozwalająca monitorować politykę równouprawnienia prowadzoną przez przedsiębiorstwo w obszarach takich, jak: rekrutacja, dostęp do awansów i szkoleń, wysokość płac kobiet i mężczyzn, ochrona przed zwolnieniami oraz przed molestowaniem i mobbingiem, a także w obszarze równowagi praca-rodzina. 

• Lisowska E. (red.), Gender Index. Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, EQUAL, UNDP, Warszawa 2007, dostęp: https://rownosc.info/media/uploads/monitorowanie_rownosci_w_miejscu_pracy.pdf; 
  
• Budrowska B., Stosowanie rozwiązań z zakresu praca-rodzina jako istotny element polityki promowania równości kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwach, [w:] Sadowska-Snarska C. (red.), Kierunki działań w Polsce na rzecz równowagi praca-życie-rodzina, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2008, dostęp: https://www.epnp.pl/ebook/kierunki_dzialan_w_polsce_na_rzecz_rownowagi_praca_zycie_rodzina