Przerwa w pracy – sabbatical

Przerwa w pracy, znana też pod angielską nazwą sabbatical polega na udzieleniu pracownikowi dłuższego, nawet kilkumiesięcznego urlopu, z gwarancją, że po powrocie będzie czekało na niego dawne stanowisko pracy. Pracownik może ten urlop wykorzystać zgodnie ze swoimi potrzebami, np. na podróż marzeń, studia, napisanie pracy naukowej, działalność społeczną. Dłuższy urlop jest też udzielany w szczególnych okolicznościach, takich jak choroba czy śmierć członka rodziny. 

Świadczenie to jest formą docenienia lojalności i narzędziem utrzymania pracownika.  

Sabbatical jest oferowany zwykle pracownikom z długim stażem, osobom o unikalnych umiejętnościach i doświadczeniach. Ich sytuacja rodzinna nie ma tu znaczenia, bo sposób wykorzystania przerwy w pracy zależy od nich samych i ich potrzeb. 

Rozwiązanie to stosowane jest przede wszystkim przez firmy duże, głównie korporacje, które są w stanie zastąpić nieobecnego pracownika inną osobą. 

Podobne rozwiązanie stosują wyższe uczelnie, które pracownikom naukowym oferują płatne urlopy na prowadzenie badań w innej jednostce lub napisanie rozprawy habilitacyjnej. Osoby korzystające z urlopów naukowych są zwolnione z prowadzenia zajęć dydaktycznych na uczelni. Urlop naukowy jest jednak z założenia urlopem płatnym. 

Urlop płatny - koszty wynagrodzenia nieobecnego pracownika plus ewentualne koszty zastępstwa. 

• Trudności związane z dłuższą nieobecnością doświadczonego pracownika – jego zastępca może sobie nie radzić z obowiązkami równie dobrze.
• Dodatkowe obciążenia dla innych członków zespołu. 

• Oferta przerwy w pracy powinna być kierowana przede wszystkim do pracowników z dłuższym stażem, sprawdzonych i lojalnych.