Dodatkowe dni wolne w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi

Kodeks pracy przewiduje kilka okazji rodzinnych i osobistych, kiedy pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Urlopy okolicznościowe – bo o nich mowa – przysługują pracownikom np. z okazji ślubu, narodzin dziecka, a także śmierci bliskiej osoby.

Niektórzy pracodawcy, chcąc pozytywnie wyróżnić się na rynku pracy, oferują pracownikom dodatkowe dni wolne, np. w dniu ich urodzin czy imienin, a także z innych okazji, również tych przewidzianych w Kodeksie pracy, ale w wyższym wymiarze (np. dodatkowe dni wolne z okazji narodzin dziecka).

Wszyscy pracownicy.

Narzędzie wdrażane przeważnie przez duże firmy, w których jednodniowa nieobecność pracownika nie  stanowi problemu. 

Z reguły stosowane w przypadku pracy biurowej, często wysoko wyspecjalizowanej, w branżach, w których trudniej o pracowników jako dodatkowe narzędzie przyciągania i utrzymania ludzi.

Koszty wynagrodzenia nieobecnego pracownika.

• Niższa wydajność

• Zasady udzielania dodatkowego dnia wolnego powinny zostać opisane w regulaminie pracy. 
• Powinny się one odnosić m.in. do wysokości należnego pracownikom wynagrodzenia za dodatkowy wolny dzień.
• Jeśli już pracodawca decyduje się na taki krok, powinien wypłacać pracownikowi pełne wynagrodzenie albo wynagrodzenie postojowe. Inaczej praktyka ta nie spełni swojej roli. 
• Wykorzystanie tej praktyki w promocji wizerunku pracodawcy.