Dodatkowy płatny urlop rodzicielski

W początkowym okresie życia dziecka trudno jest mu zapewnić  opiekę porównywalną z rodzicielską. Dziecko jest karmione piersią i bardzo związane z matką. Jednocześnie rodzice mają na tym etapie małe możliwości skorzystania z alternatywnej opieki  ze względu na ubogą ofertę żłobków i wysokie koszty niani. Urlop wychowawczy jest bezpłatny, więc nie wszyscy mogą sobie na niego pozwolić. Wychodząc naprzeciw potrzebom pracowników będących rodzicami, niektóre firmy oferują im dodatkowy płatny urlop w związku z narodzinami dziecka. W zależności od firmy urlop ten może wynosić od tygodnia do czterech tygodni, podczas których pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie i ma dostęp do wszystkich przywilejów pracowniczych.  Ma również zagwarantowany powrót na to samo stanowisko. Część firm oferuje taki urlop zarówno matkom, jak i ojcom dzieci. 

Rodzice, którym udzielany jest taki dodatkowy urlop mają obowiązek uczestniczenia w wychowaniu dziecka.  Urlopu nie można podzielić na części, gdyż traci wtedy swój okolicznościowy charakter. Data rozpoczęcia urlopu zależy od wyboru pracownika, jednak nie można z niego skorzystać przez narodzinami dziecka. Z rozwiązania tego mogą korzystać tylko pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę.  

Pracownicy będący rodzicami małych dzieci. 

Narzędzie wdrażane przeważnie przez duże, ewentualnie średnie firmy, w których przedłużająca się nieobecność pracownika nie stanowi dużego problemu – łatwiej jest znaleźć dla niego zastępstwo. 

• Koszt wynagrodzenia pracownika w czasie przebywania przez niego na dodatkowych urlopie rodzicielskim. 
• Koszt wynagrodzenia osoby zastępującej pracownika na dodatkowym urlopie. 

• Problemy z realizacją zadań w  sytuacji, gdy w jednym dziale kilka osób będzie chciało skorzystać z takiego przedłużonego urlopu. 

• Wykorzystanie tej praktyki w promocji wizerunku pracodawcy.

• Colliers International Polska
• uIKEA
• Bank Zachodni WBK
• Danone