Dodatkowe dni opieki nad dzieckiem do lat 14
Średnia
Duża
Pracownicy Będący Rodzicami
Niskie
Wszystkie Rodzaje Pracy
Co to jest?
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługują w ciągu roku kalendarzowego 2 wolne dni na opiekę z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia. Z tych wolnych dni skorzystać może tylko jeden z rodziców lub opiekunów dziecka. Muszą oni dokonać między sobą wyboru, ewentualnie podzielić się tymi dniami (każdy z rodziców będzie miał wtedy do dyspozycji jeden dzień).
Niektórzy pracodawcy, chcąc pozytywnie wyróżnić się na rynku pracy, oferują pracownikom dodatkowe dni wolne (jeden lub dwa) na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia.
Główny beneficjent
Pracownicy będący rodzicami.
Korzyści
| Dla pracodawcy | Dla pracownika |
|---|---|
|
|
Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia
Narzędzie wdrażane przeważnie przez duże firmy, w których krótka nieobecność pracownika nie stanowi problemu. Dla firm mniejszych barierą są często ograniczone możliwości finansowe. Dodatkowe dni wolne są oferowane głównie pracownikom zatrudnionym na stanowiskach profesjonalnych, wysoko wyspecjalizowanych, w branżach, w których pracodawcy walczą o ograniczoną pulę kandydatów. Praktyka ta jest tam traktowana jako dodatkowe narzędzie przyciągania i utrzymania ludzi.
Koszty
Koszty wynagrodzenia nieobecnego pracownika.
Rekomendacje
- Wykorzystanie tej praktyki w promocji wizerunku pracodawcy.
