Gdzie szukać informacji o praktykach firm stosujących mechanizmy godzenia ról?
Analizując ofertę zatrudnienia konkretnej firmy warto wziąć pod uwagę nie tylko poziom wynagrodzenia czy możliwości rozwoju, ale także inne czynniki kształtujące środowisko pracy, w tym oferowane przez pracodawcę mechanizmy godzenia ról. Przy odrobinie wysiłku możemy dotrzeć do informacji o firmach, które stosują dobre praktyki, a także sprawdzić, co pod tym względem ma do zaoferowania konkretny pracodawca.
- Punkt wyjścia: ogłoszenie o pracę
Niektóre firmy już w ogłoszeniach o pracę zamieszczają informację o tym, że umożliwiają utrzymanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym (tzw. work-life balance). Nawet jednak jeśli w treści ogłoszenia takiej deklaracji nie ma, możemy znaleźć w nim informacje o konkretnych udogodnieniach, które sprzyjają zachowaniu równowagi, takich jak elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej w wybrane dni tygodnia, zajęcia sportowe czy opieka medyczna. Świadczenia te mają duży wpływ na całościową wartość oferty pracodawcy, tym bardziej zatem warto zwrócić na nie uwagę. - Strona kariera
Rozszerzone informacje na temat konkretnego pracodawcy i jego oferty znajdziemy na stronie kariera. Niektóre firmy tworzą nawet specjalne zakładki pod nazwą work-life balance, w których informują o programach wspierających godzenie ról. W większości przypadków informacje o narzędziach oferowanych w ramach tych programów znajdziemy na podstronach prezentujących całościową ofertę firmy (np. pod hasłem: Co oferujemy?). Ciekawe dane możemy też znaleźć na stronach korporacyjnych w zakładkach poświęconych działalności CSR (w części dotyczącej polityki względem pracowników), a także w raportach odpowiedzialności społecznej. - Konkursy pracodawców
Wzrost popularności employer brandingu oraz programów work-life balance skłania firmy do udziału w konkursach pracodawców. Kilka z tych konkursów, np. „Firma przyjazna mamie” czy „Pracodawcy przyjaźni rodzinie” stawia sobie za cel wyróżnianie przedsiębiorstw wspierających pracowników w godzeniu ról. Warto zapoznawać się listami laureatów takich konkursów oraz z opisami ich praktyk dostępnymi na stronach internetowych. Informacje o programach work-life balance oferowanych przez firmy znajdziemy też w opisach praktyk pracodawców nagradzanych w konkursach ogólnych, takich jak Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Great Place to Work, Inwestor w Kapitał Ludzki czy Solidny Pracodawca. - Instytucje i portale promujące odpowiedzialność społeczną (CSR)
Wiele uwagi work-life balance i dobrym praktykom pracodawców poświęcają instytucje i media zajmujące się tematyką odpowiedzialności społecznej. Np. Forum Odpowiedzialnego Biznesu publikuje każdego roku raport „Odpowiedzialny Biznes w Polsce. Dobre praktyki”. W ostatniej edycji tego raportu z 2016r. znaleźć można wiele przykładów firm, które wspierają swoich pracowników w godzeniu rol. O podobnych praktykach informuje też portal csr.pl - Badania poświęcone tematyce work-life balance
Opisy konkretnych firm i ich programów znaleźć można także w opracowaniach i badaniach poświęconych tematyce work-life balance. Przykładem takiego opracowania może być raport przygotowanych przez zespół Employer Branding HRK pt. „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał”. Pochodzące z tego raportu case studies prezentujemy w naszym portalu na stronie: STUDIA PRZYPADKU. W tym samym miejscu publikujemy także informacje o wybranych firmach, które wzięły udział w projekcie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej „Rodzina i praca - to się opłaca". - Bliżsi i dalsi znajomi. Obecni i byli pracownicy
Cennym źródłem informacji o tym, jak się pracuje w konkretnej firmie oraz na jakie udogodnienia można w niej liczyć są krewni i znajomi, którzy w tej firmie pracują lub pracowali. Można też zajrzeć na fora internetowe i portale, w których pracodawcy są oceniani przez pracowników, np. goldenline.pl lub gowork.pl. Do anonimowych opinii warto jednak podejść z rezerwą, nie zawsze bowiem odzwierciedlają firmową rzeczywistość. - Lista pytań do pracodawcy
Przede wszystkim jednak, nie bójmy się zadawać pytań pracodawcy. Na rozmowę rekrutacyjną warto przyjść z listą pytań o konkretne narzędzia i świadczenia oferowane przez firmę, a także o panujące w niej zwyczaje, np. o to, czy praca po godzinach zdarza się od czasu do czasu, czy jest niepisaną normą, albo czy pracownicy mają problemy z wykorzystaniem przysługującego im urlopu wypoczynkowego. Pomoże nam to uniknąć niemiłych niespodzianek po zatrudnieniu.
