mechanizmy sprzyjające godzeniu ról zawodowych i prywatnych kobiet i mężczyzn obejmujące prawne i instytucjonalne rozwiązania oferowane przez państwo, np. płatne urlopy dla pracujących rodziców, żłobki, przedszkola i kluby dziecięce, różne formy wsparcia na rynku pracy oraz pomoc w rozwijaniu usług opieki nad dziećmi, jak również rozwiązania będące w gestii przedsiębiorców, np. systemy organizacji pracy sprzyjające zachowaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, dodatkowe świadczenia, a także różne formy dofinansowania pozazawodowych potrzeb pracowników. Mechanizmy godzenia ról wspierają nie tylko pracowników będących rodzicami, ale także sprawujących opiekę nad osobami zależnymi, pracowników najmłodszych oraz pracowników starszych.
Niniejsza strona internetowa jest wspierana w ramach Programu Unii Europejskiej "Prawa, Równość i Obywatelstwo", w projekcie pn. "Rodzina i praca – to się opłaca!". Wyłączną odpowiedzialność za treść niniejszej strony ponosi autor. Komisja Europejska nie odpowiada za skutki związane z użyciem informacji zawartych na stronie. Informacje zawarte na niniejszej stronie internetowej niekoniecznie odzwierciedlają stanowisko lub opinię Komisji Europejskiej.
