Świadczenie socjalne dla pracownika, któremu urodziło się dziecko

Specjalne świadczenie wypłacane pracownikowi, któremu urodziło się dziecko. W zależności od wysokości wypłacanej kwoty świadczenie to bywa nazywane w firmach „wózkowym”, „becikowym” lub „pampersowym”.  

Młodzi rodzice. 

Podstawowym ograniczeniem przy wypłacie podobnych świadczeń są możliwości finansowe firmy. Świadczenie to może być wypłacane ze środków obrotowych lub z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeśli firma taki posiada (zobowiązane są do tego firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty).  W tym drugim przypadku taką możliwość musi uwzględniać regulamin ZFŚS, a przy wypłacie świadczenia pracodawca musi stosować tzw. kryterium socjalne, co oznacza, że nie może być ono przyznawane wszystkim pracownikom w tej samej wysokości. 

Koszty zależą od wysokości świadczenia (zwykle waha się ona od 200 do 2000 zł), od liczby pracowników, którym jest wypłacane oraz od źródła finansowania. W przypadku wypłaty świadczenia z ZFŚS sprowadzają się do kosztów administracyjnych, natomiast w przypadku wypłaty ze środków obrotowych, obciążają pracodawcę w pełnej wysokości. 

•  W przypadku wypłaty świadczenia ze środków ZFŚS: 

1. wpisanie informacji o zasadach wypłaty świadczenia do regulaminu ZFŚS,
2. stosowanie kryterium socjalnego przy wypłacie świadczenia,
3. po przekroczeniu limitu 380 zł wypłat łącznie na świadczenia rzeczowe i pieniężne w danym roku podatkowym, świadczenie to musi zostać opodatkowane. 

• Informowanie pracowników i kandydatów o prorodzinnej polityce firmy.

Zasady przyznawania świadczeń socjalnych