Dostosowanie planu urlopów do harmonogramu ferii szkolnych
Informacje
| Wielkość firmy |
Każda Firma
|
| Główny beneficjent |
Pracownicy Będący Rodzicami
|
| Koszty |
Niskie
|
| Charakter pracy |
Wszystkie Rodzaje Pracy
|
Każda Firma
Pracownicy Będący Rodzicami
Niskie
Wszystkie Rodzaje Pracy
Co to jest?
Dla pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym bardzo ważna jest możliwość wzięcia urlopu podczas wakacji, ferii szkolnych czy przerw świątecznych. Pozwala to zorganizować rodzinny wyjazd lub zapewnić dziecku opiekę w okresie, gdy nie może liczyć na nią w szkole czy przedszkolu.
Pracownicy mogą kierować do pracodawcy wnioski dotyczące terminu planowanego urlopu. Pracodawca musi jednak pogodzić ich preferencje z koniecznością zapewnienia normalnego toku prac w firmie, dlatego prośby pracowników nie są dla niego wiążące. W miarę możliwości powinien jednak uwzględniać wnioski zatrudnionych, zwłaszcza posiadających dzieci.
Główny beneficjent
Pracownicy będący rodzicami dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym.
Korzyści
| Dla pracodawcy | Dla pracownika |
|---|---|
|
|
Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia
Każda firma – w miarę możliwości – powinna brać pod uwagę preferencje pracowników dotyczące planu urlopów. Jedynym warunkiem, jaki trzeba spełnić jest zapewnienie płynności działania firmy czy zespołu, co wymaga zwykle zorganizowania zastępstwa dla nieobecnego pracownika.
Koszty
Pracodawca, który bierze pod uwagę preferencje pracowników przy planowaniu harmonogramu urlopów nie ponosi w związku z tym dodatkowych kosztów.
Ryzyka
- Niezadowolenie pozostałych pracowników, że przy ustalaniu harmonogramu urlopów pierwszeństwo mają pracownicy posiadający dzieci.
Rekomendacje
- Planowanie harmonogramu urlopów z wyprzedzeniem.
- Otwarta komunikacja dotycząca zasad ustalania harmonogramu urlopów.
Uwarunkowania prawne
- Art. 163 Kodeksu pracy wskazuje na pracodawcę jako odpowiedzialnego za przygotowanie planu urlopów. W artykule tym ustawodawca stwierdza, że pracodawca, ustalając plan urlopu, bierze pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
- Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 20 sierpnia 2001 r., sygn. akt I PKN 590/00 „pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim”.
